招聘管理,人才库建设,招聘软件,ATS

    有些HR看到简历就要“痛不欲生”,虽说人才难招,但是在高失业率和仅有的工作岗位中,人才一下子变得膨胀起来,HR只能抬头看简历,低头筛简历。

    简历筛选是HR最基础的工作任务之一,只有HR对简历做筛选,才可以一步步招聘到合适的人才。同时,HR初步筛选简历,也是对应聘者的第一次过滤。可是,仍然
        有90%的HR不知道如何做初步简历筛选。下面,一起往下看看吧。
    一、看客观因素

    1、个人信息包括性别、年龄、婚否、身高等。
    2、教育背景包括学历、毕业学校、专业、资格证书。
    3、现任职基本情况包括现任职公司、任职岗位、现岗位开始时间等。

    HR
    二、看现任工作经验和技巧

    人岗相符,才有可能胜任接下来的工作,所以,主要看:
    1、候选人所拥有的专业技能与该缺乏岗位是否相符合。
    2、工作之间的转化差别是否大,如果工作类型差别大,证明该候选者自己也没有定位清,一般不考虑。
    3、跳槽频率高,证明该候选者不稳定,不利于企业的可持续发展,可以直接PASS。
    4、看薪酬待遇,如果与贵企业预期的薪酬差别太大,则可以不考虑,这样不会浪费彼此的宝贵时间。
    5、看工作经验之间是否衔接得上,有没有出现时间上的矛盾,如有矛盾或者空档期,可以直接淘汰,也可以通过联系进行说明。
    三、简历的整体结构

    简历书面是否整洁,有没有错别字,模棱两可、存在质疑的地方,如果有企业不可接受的可一并排除。

    综上所述,以上所介绍做初步简历筛选技巧初步简历筛选技巧,作为HR的你又知道多少呢?如果你还不知道,可以通过以上文章进行学习,以便你在往后筛选简历
        的过程中可以提高工作效率,节省工作时间。