boss直聘这几年已经发展成为国内企业主要招聘网站之一，之所众多企业会选择boss直聘，就是因为boss直聘优势更大。不过由于boss直聘
招聘不需要花钱，所以一些企业不知道应不应该开通会员，也不知道怎么在boss上快速招人?不要着急，现在就给大家慢慢介绍。
1.上架招聘简历快速招人
boss直聘如果不花钱开通会员，就无法对简历进行搜索，这种情况下如果招聘需求比较大，根本无法满足。虽然boss直聘不花钱也可以上架岗
位，只要求职者看到就可以投递简历，但是这种方式非常被动，尤其是销售岗位，如果这样被动去找人，效率会非常低。
如果企业用人需求比较大，可以考虑开通会员，提高企业岗位曝光度，这样岗位就更容易被求职者看到，自然招聘就会简单很多。
特别注意：应聘者是通过搜索简历看到企业的，我们在招聘信息上应该布局上和岗位相关的关键词，也可以发布多个岗位名字然后来招聘同一
个职位。比如“销售”，可以发布“销售顾问”，“商务专员”，“线下拓展”等等，增加曝光量。
人事2
主动搜索简历
boss直聘虽然可以免费使用，但是如果没有开通会员，就无法主动搜索简历，因为搜索简历以后需要下载或者聊天，但是这必须要有会员才可
以操作。
现在是人才竞争时代，优秀人才有很多企业会主动联系，所以如果抢占优秀人才，就一定要开通会员，否则对于企业人才发展肯定不太理想。尤
其是一些小企业或创业公司，由于公司刚起步，没有什么名气，想要优秀人才主动投递简历很难。
外省简历必须要会员
现在很多企业都开始扩大企业经营范围，会在外省建立分公司，但是员工招聘都是由总部完成，这个时候想要发布外省简历就必须要开通会员，
否则根本无法操作。
怎么在boss上快速招人?如果目前招聘无法满足企业用人需求，建议开通boss直聘会员，这样会得到网站扶持，提高岗位曝光度，自然更容易
招到人。
最后，要想精准的进行面试，还是需要借助工具来测评，工具类的题库比较标准化，而且能深层次的挖掘人才的底层特质，这样才能更好的识别
人才匹配程度，并挖掘高潜的人才。
好啦人才测评是一款由罗课与中科院、南师大等知名大学的心理学专家共同研发的人才测评工具，应用于人才招聘、员工培训和人才盘点等人事
相关的工作场景，具有精准度高、操作方便、种类多的优点。
